ブルークロスでは一人一人に合った教育をきめ細かく実施する事で、やる気さえあれば誰でも着実に自分の持っている資質を活かして一流の薬剤師になれる事を保証する教育プログラムを用意しております。
大量に新人薬剤師を採用する薬局（会社）ではやりたくても絶対に出来ない、あなたに合った教育を提供する事をお約束します。
2年間の完全マンツーマンの教育制度で人間性の成長。
全員新卒で中途採用一切ないからできる日本唯一の研修制度
～他社の教育とはここが違う！～
●大きな会社では一人一人に合った教育プログラムを実施する事はやりたくても出来ません。
●自分の良い所を仕事に結び付ける事が出来れば、誰でも必要とされる薬剤師として成長出来ます。
●あなたに無い物を求める教育はしません。あなたの持っている可能性を最大限に拡げる教育をします。
●全国で唯一中途採用をせず、新卒からの教育を実施している薬局です。また、人材育成のために薬剤師を定員の1.6倍配置しています。
●国や国民の期待に応える事が薬剤師としいて最も大切な任務であり、そのためには知識・技術の習得も大切ですが、薬剤師としての生き方を学ぶ事が信頼される
薬剤師として成長する為には必要があると考えています。
実は弊社では薬局で薬剤師と共に働く事務（アシスタント）も新卒を正社員として採用し、マンツーマン教育を行っています。レセプトについての勉強はもちろんのこと、医療倫理教育や医薬品についての学習もしています。多くのアシスタントが積極的に登録販売者の資格を取得するなどし、現場に活かしています。
このようにアシスタントのレベルが高いことで現場の士気があがり、薬剤師は安心して薬剤師としての仕事に集中する事ができます。インターンシップに来た学生はアシスタントがすごいと驚きますが、これが弊社では普通の環境なのです。
◎2年間の完全マンツーマン教育
新人薬剤師は合同研修を終えると、マンツーマンのパートナーになる先輩薬剤師の店舗に配属になります。パートナーは一人一人の個性と教育方針に合わせて熟考され決まります。1年間で薬剤師の基礎を一通り身につけることができます。
そして2年目は新人薬剤師とパートナーになり、身に付けたことを教える立場になります。教えるということは、物事の表面だけではなく本質までわかっていないと相手は理解してはくれません。また、自分のやり方を押し付けるのではなく相手のことも考えなければなりません。大変な苦労はありますが、このようにして“知っている”ことを“自分のものにする”ことができます。
◎新人薬剤師合同研修
日本全国の新人薬剤師を集め、薬剤師・医療人・社会人としての基礎を固める。
◎毎月の新人薬剤師勉強会
新人は月に1回集まり、毎月のテーマごとに先輩薬剤師の講義を受けます。さらに症例検討会も行い、積極的な話し合いの後、先輩薬剤師からアドバイスを受け徹底的に薬剤師としての考え方を身に付けます。
◎早川コミュニティーサポート
新人は月に1回半日という時間をかけ、船井総合研究所の担当講師のもと、学びます。
内容は社会人としての心構えであったり、地域包括ケアなど我々の未来がどうなっていくかの講義やディスカッション、さらには新人だからこそ抱える悩みを引き出して全体で共有し解決していく事もあります。
◎金澤悟先生勉強会
2か月に1回、全薬剤師を対象に担当講師による講義があります。
また、講師が現場をまわり全員と1時間程度個別面談をして日頃の疑問点などを解決し、必要であればそれを全体で共有します。
◎多職種連携勉強会
全薬剤師を対象に薬剤師以外の職種の方を講師としての講義があります。地域包括ケアシステムの構築のためには他職種の視点を理解することが重要になります。勉強会を飛び出し、理学療法士と共に在宅訪問をしてみるという計画も進行中？！
◎海外研修
視野を広げ良い点を持ち帰り現場に活かし社会貢献するという目的の下、毎年数名の薬剤師とアシスタントが海外へ行き医療機関を訪れます。
無限にあなたの持っている可能性を現実のものにしていく環境があります。 |
